近日，内蒙古自治区人力资源和社会保障厅（人社）公布了2019年度职称评定公示名单，此次评审旨在推动内蒙古地区人才发展、优化专业技术队伍结构的重要举措之一；通过公平公正的评选程序和严格的审核标准来选拔优秀的人才担任高级职务或晋升为更高职称等级以激励更多专业技术人员积极投身到工作中去并不断提升自身素质和能力水平从而促进全区经济社会发展进步和提高人民生活品质等方面发挥积极作用

近年来,内蒙古自治区人力资源和社会保障厅（简称“内蒙古人社”）在推动地方经济发展、提升社会治理水平方面发挥了不可忽视的作用。“内蒙古人保”对专业技术人员的职级和职务进行科学合理的评审与认定工作显得尤为重要且具有深远意义。“以评促学”、“ 以评为用”，通过公平公正公开的方式开展专业技术人员的技术等级评价已成为激励广大科技工作者积极投身科研创新的重要手段之一。
"以人为本": 构建科学的评价体系 首先需要明确的是, 在制定并实施任何一项政策之前都应坚持 "以人为 本&quot 的原则 , 即要充分考虑到不同领域 、不 同层次的专业技术人员的特点及其发展需求 ，对于从事基础研究或应用研究的学者而言,&quot论文发表数量”、 &#8#q;"项目参与度 ” 等指标可能更为重要；而对于一线生产和技术推广岗位的人员来说,“实际贡献率”“ 技术革新成果’则更显突出 . 因此建立一套既符合国家统一标准又兼顾地域特色和个人特点的评价体系是至关重要的第一步.
'多元化评价指标体系建设'.除了传统的学术成就外还应引入同行专家评估、“软实力”(如团队协作能力) 和个人品德等方面的考量因素来全面反映一个人的综合素质和能力.&nbs;& # x p ; '硬条件'+‘ ‘柔性素质’,使整个评选过程更加立体化而富有弹性.,从而确保了选拔出的优秀专业人才不仅具备扎实的专业知识还拥有良好的职业道德和社会责任感..此外还要注重动态调整及时更新相关政策和规定使之能够适应不断变化的社会环境和科学技术发展趋势...这要求相关部门必须保持高度的敏感性和前瞻意识......始终站在时代前沿引领着行业进步方向..... #### 加强监督：保障公信力 当然再好的制度和设计如果缺乏有效的执行力和监管力度也难以达到预期效果.......因此加强 对于各环节尤其是初审复核终审定 级阶段的管理至关重要........建立健全责任追究制....让每一位参与者都能感受到压力感和使命感……同时也要畅通投诉举报渠道 ....鼓励公众积极参与进来共同维护好这个大环境中的秩序......... 最后一点就是强化结果运用 ....." 用才必考 ",只有把考核的结果真正运用到实际的待遇分配上才能激发起大家的工作热情和创新动力 ...比如可以设立专项奖励基金 对那些获得高级别荣誉或者做出重大突破的人才给予物质和精神上的双重肯定 …这样既能增强他们的归属认同也能吸引更多有志青年加入到这项事业中来… 《 通过完善健全的内控管理措施 +合理有效激励机制+开放透明竞争平台…”等一系列举措的实施》使得原本就已颇具成效的人事管理制度得以进一步提升和发展.”最终实现了从单一维度向多角度综合考察转变 从单纯重视学历资历 向看重实绩实效过渡的目标实现 了由过去被动接受任务到现在主动寻求机遇再到创造机会的发展模式转换。”这不仅有助于提高全区范围内各类 专业人士的整体素养也为自治区经济社会发展注入了源源不断的活力源泉!