2019年三季度全国最缺工职业分析报告显示，营销员、餐厅服务员和保安位列前三。“互联网”相关职位如电子商务师等也进入前十名榜单中。“制造业”、“计算机/电子通信设备制造行业”、以及“交通运输业与物流仓储领域”，分别有多个岗位上榜且排名靠前；而传统服务业的缺口则相对较小或未被提及较多；“技术工人短缺问题依然存在”，此外该报告中还提到了一些新兴行业的崛起及其对人才的需求情况：例如人工智能训练师的首次出现并进入了前五位名单之中等等这些变化反映了当前中国劳动力市场结构调整及产业升级转型的趋势和发展方向
在快速发展的经济背景下，中国的劳动力市场正经历着前所未有的变革，根据国家人力资源和社会保障部发布的最新数据（以第三季度为例），在全国范围内，“最难招聘职位”（即所谓的“最为紧俏的职业”或称 “most in demand jobs”）达到了惊人的数量——整整一百种！这一现象不仅揭示了当前劳动力的供需矛盾现状及其背后的社会经济原因和未来发展趋势；也为企业决策者及求职者在选择方向时提供了重要参考依据。
本文将深入探讨这三大核心问题：为何这些岗位如此稀缺？它们背后反映了怎样的社会需求变化以及未来的发展前景如何?也为即将步入职场的年轻人提供一些建议和建议... 以下为详细内容::
## 一、十强榜：“百个‘’之争”：哪些行业成为人才争夺战的主战场 ### ①快递员 / 分拣师 : 随着电子商务行业的蓬勃发展和网购用户数量的激增，"最后一公里配送服务"(last mile delivery service) 的重要性日益凸显。"双十一"、"6·8购物节等大型促销活动更是加剧了对该类人员的需求." ###②车床操作工人(数控机床): 在制造业转型升级的大潮中,"智能制造""工业4 .O (Industry ) 等概念逐渐落地生根 ,对高技能技术性人才的渴求愈发强烈。③软件工程师": 技术创新驱动下互联网+时代的到来使得软件开发和维护工作变得不可或缺且竞争激烈.” 其他上榜单的还有如销售代表\财务顾问 \家政服务员等等都呈现出不同程度的供不应球状态其中不乏有新兴产业例如人工智能训练师的加入, 为传统名单增添了一抹科技色彩.
[注].
[来源] , 从整体来看服务业尤其是生活型服务的缺口尤为明显这也反映出我国居民消费水平升级和生活方式转变的趋势 ## 二、“短缺成因”:多因素交织下的复杂局面 造成上述情况的原因是多方面的包括但不限于以下几点 ：首先政策导向方面政府对于某些领域比如环保新能源医疗健康等的支持力度加大导致相关企业快速发展从而产生大量的人才空档期其次产业结构调整过程中部分低附加值产業向东南亚等地转移留下来的则是更高层次的技术和管理型人才要求最后也是最重要的一个原因是教育体系未能及时跟上市场需求的变化许多高校专业设置滞后无法满足企业对新型专业人才的需要此外還有人口结构老龄化等因素也在一定程度上影响了整体的用工环境 第三章:"应对策略":"多方合力共筑人尽其才的局面". 面对此番景象企业和个人应采取积极措施来缓解这种紧张态势:. 对于企來說要提高自身竞争力吸引并留住优秀员工可以尝试几种方法：①加强企业文化建设营造良好的工作环境氛围；②优化薪酬福利制度确保员工的合理收入；③开展职业技能培训提升现有职工的专业能力;④实施灵活多样的用人机制减少固定成本压力;. 而對於個體則應該從自開奮起增强自我驱动力通过不断学习掌握更多实用技术和知识拓宽自己的职业发展道路同时也应该保持开放的心态主动适应新的工作岗位和环境抓住每一个可能的机会实现自己的人生价值.。 最后我们也要看到尽管目前存在一定程度的劳动者供给不足但是随着政策的引导和教育体系的逐步完善这一问题有望得到解决因此无论是从业人士还是学生群体都应该对此抱持乐观态度相信在未来会有更多的机会等待着我们去把握!" 
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