中国四大银行（工、农中建）的招聘条件基本要求主要包括：，1. 学历背景，通常为本科及以上学历；部分岗位对专业有特定需求，例如工商银行和建设银行的IT类职位需要计算机相关专业毕业或具备相关技能证书等资格认证的要求较高一些的专业性人才如法律硕士以上学位或者注册会计师等专业资质证明等等。。

在当今全球化和数字化加速推进的背景下,银行业作为国家经济的重要支柱之一正经历着前所未有的变革，随着“互联网+”战略的实施和大数据技术的广泛应用，“智慧金融服务”成为新的发展趋势；同时监管政策不断收紧也促使传统商业银行向更加规范化的方向发展。“四化”——智能化、网络 化 、 个性话服务及国际化——已成为当前中国乃至世界范围内各大银行的共同追求目标 。 对于那些希望进入这一领域并取得成功的人来说 ，了解 并满足 四大行的招聘条件就显得尤为重要了：国有大型商业行（国营）与股份制商 事(股 制) 在选人用人上存在哪些异同点？首先从学历方面来看 ： 国企往往更倾向于招收硕士及以上学历的人才 ；而 股 分 质 则 更 加 看重应聘者是否具备相关经验或专业能力. 从 专业背景来说 : 两 者 都 对金融学类相关专业有较高要求 ; 但国企可能还会考虑一些非金 类但又能给其带去新鲜思维 或技术优势的人士如IT人才等; 而私 企业则 可能 会放 开 这些限制 以求得更多元和创新性地发展思路." 再看 年龄问题 ,两者都偏爱年轻且富有活力的员工群体, 对于年龄上限而言国有企业通常设置30-48岁不等的范围 内 且需通过内部晋升机制来保证团队稳定性;"而对于私营企业来讲 其灵活性更强可以接受更大跨度内人员流动以保持公司活力和竞争力". 最后是工作经验的问题:"虽然二者都会看重相关工作经验但是具体侧重点不同—前者注重稳定性和系统性后者则是效率与创新力优先考量对象.".综上所述可以看出二者的确在某些标准上有共通之处但在实际操作中仍存差异...